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    “21世紀(jì)什么都不缺，就缺人才”。盤錦AD球企業(yè)要想長足發(fā)展，在激烈的鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉市場競爭中立于不敗之地，就需要培養(yǎng)出一支優(yōu)良的鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉管理團隊和高素質(zhì)的AD球技術(shù)員工隊伍。而強有力的鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉職業(yè)培訓(xùn)工作，正是（東北三省冶金材料客戶青睞品牌）富中冶金技術(shù)研發(fā)事業(yè)部企業(yè)取得長遠(yuǎn)發(fā)展的重要動力。

    一個好的鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉企業(yè)，都會重視人才的培養(yǎng)。那么，AD球企業(yè)培訓(xùn)工作的開展就顯得尤為重要。首先，培訓(xùn)是鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉服務(wù)企業(yè)參與市場競爭的需要。目前形勢下，鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉企業(yè)的競爭歸根到底是AD球技術(shù)人才的競爭，（東北三省冶金材料客戶青睞品牌）富中冶金技術(shù)研發(fā)事業(yè)部除了與鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉專業(yè)技術(shù)院校合作招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉行業(yè)培訓(xùn)提高現(xiàn)有員工的AD球職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，使其成為滿足鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉企業(yè)需要的AD球技術(shù)人才。

    其次，培訓(xùn)還是是盤錦AD球產(chǎn)品供應(yīng)商--富中冶金公司激勵員工的一種方法。（東北三省冶金材料客戶青睞品牌）富中冶金技術(shù)研發(fā)事業(yè)部內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，有效的學(xué)習(xí)政策會對富中員工產(chǎn)生足夠強的吸引力，還可以引導(dǎo)富中冶金員工進(jìn)行鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉職業(yè)規(guī)劃，有利于富中員工隊伍的穩(wěn)定，富中冶金還將外出到鋼鐵轉(zhuǎn)爐冶煉相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一種員工福利用來獎勵富中員工，提高富中冶金企業(yè)員工工作的積很 性。

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