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    企業(yè)與企業(yè)的競爭較終是人才團(tuán)隊(duì)的競爭，為保證富中冶金企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，榆社緩釋脫氧劑產(chǎn)品主要生產(chǎn)廠家--（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部經(jīng)常開展員工培訓(xùn)，提高全體員工的綜合素質(zhì)和工作勝任的能力，提升富中企業(yè)在大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠領(lǐng)域競爭力。

    加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是富中冶金企業(yè)的“希望工程”。（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部結(jié)合自身實(shí)際情況，把提高富中員工素質(zhì)納入富中冶金人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與富中冶金企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體富中人大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠領(lǐng)域職業(yè)技能水平，更好地服務(wù)于榆社緩釋脫氧劑客戶朋友們！

    “人是企業(yè)寶貴的資產(chǎn)，也是推動(dòng)企業(yè)增長的關(guān)鍵引擎。每一位員工都是（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部休戚與共的伙伴。”富中冶金人力資源負(fù)責(zé)人娓娓道來。“這幾年是（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部快速發(fā)展期，新員工的不斷加入需要有效的培訓(xùn)支持，讓富中文化傳承保鮮，讓新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)，迅速釋放能量。”

    隨著社會(huì)分工的明細(xì)、大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠領(lǐng)域競爭的激烈，要求企業(yè)員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助每一位員工增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對競爭的能力，是致力于成為大中型電、轉(zhuǎn)爐鋼廠行業(yè)民族品牌的（山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部需盡到的職責(zé)。

      （山西冶煉輔料放心產(chǎn)品合作伙伴）富中冶金新技術(shù)推廣部另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持富中員工個(gè)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，并逐步形成具有富中冶金企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評價(jià)―激勵(lì)的全過程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

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